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　　刚开的战宠合作费店也几率会发生有本事无年薪而留不人的情況。种情況下，合作费商要不懂阅人选人用人，发现销售人员的本事，素销售人员才会对企业的抱有感谢的心，是不会轻易的换工做。倘若可制定计划科学技术的业绩绩效考评绩效考评土妙招和条件也是一个个不错的的选择。因此，硬着头皮成熟安全副利监督制度，整合团结一心特色文化良好环境和工做课堂气氛也是战宠合作费店挽留企业人才的土妙招。

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　　总的并不是，的关键还是要就要看庞物店加入店有是也没得有给店员起着的概率，店员的功能有是也没得有拥有了起着，起着有是也没得有拥有了相对应的的薪资。加入商应彻底看法留意每项名店员，做好对店员的上的关怀，使其有属于感，塑造友善合伙，平等原则竞争者的操作良好环境，所以怎强店员的有自上进心，提升店员对庞物加入店的喜欢度和绝对忠实度，所以变低庞物加入店的店员引流率。

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